|
Domnul Ion Marocico: Mulțumesc, domnule președinte. Stimați colegi, De-a lungul timpului, au fost nenumărate discuții vizând numărul de bugetari: sunt mulți sau puțini pentru un sistem birocratic sau instituțional precum cel românesc? Răspunsul îl putem obține uitându-ne la ponderea numărului de salariați bugetari în totalul numărului de contribuabili, care ne arată că suntem în topul țărilor europene cu cel mai mare număr de bugetari, în condițiile în care România se confruntă atât cu un nivel ridicat al cheltuielilor de personal în acest capitol bugetar, cât și cu o evaziune foarte ridicată pe piața muncii, cu peste două milioane de români muncind la negru. În aceste condiții, nu pot sta indiferent în fața demersului făcut de către Guvernul USL, demers pe cât de important pe atât de îndrăzneț pentru România anului 2013, și anume demararea programului de disponibilizare a celor aproximativ 10.000 de angajați din sectorul bugetar. În același timp, nu trebuie ignorat faptul ca discutăm despre angajați ai diverselor companii din sectorul bugetar, companii neperformante, care aduc de ani de zile numeroase pierderi la bugetul de stat, pierderi care prin această măsură pot fi diminuate sau reduse în totalitate. Ca om politic, deputat în Parlamentul României, nu pot să nu observ faptul că aceste măsuri care s-au luat până în momentul de față, nu sunt suficiente, ci trebuie gândit și implementat un program prin care acești oameni să beneficieze de o reconversie profesională care să îi poată direcționa către noile investiții ce vor intra în economia românească. Acesta este motivul pentru care semnalez Guvernului că în paralel cu aceste măsuri de asanare a companiilor de stat, trebuie să crească gradul de atractivitate pentru investiții în România, dedicate atât capitalului străin, cât și celui autohton. Numai în acest fel oamenii ce își vor pierde locurile de muncă vor avea șansa de a trece de la statutul de șomer, de asistat social, la cel de resursă activă în piața muncii. Nu trebuie să credem că măsura de a elimina costurile din companiile cu pierderi prin reducerea personalului, poate să rămână singulară, adică neînsoțită de măsuri coerente de reîncadrare a oamenilor în câmpul muncii. Pentru că, altfel, vom perpetua un sistem păgubos prin care vom muta pierderile dintr-un buzunar bugetar în altul, generându-se un număr tot mai mare de cetățeni români care vor fi lipsiți de perspective. Vă mulțumesc, Ion Marocico, deputat - Uniunea Ucrainenilor din România
|
