Camera Deputaților

Doamna Lucreția Roșca:

Mulțumesc, domnule președinte.

Stimați colegi,

Declarația mea politică se numește "Cadou de mărțișor 2010 pentru viitoarele pensionare ale României"

Stabilirea vârstei de pensionare la 65 de ani pentru femei și bărbați este justificată de Guvernul Boc ca fiind necesară pentru asigurarea egalității de șanse dintre femei și bărbați, precum și de aliniere a României la legislația europeană. Directiva 2000/78/CE intră, însă, în contradictoriu cu declarațiile oficialilor, în ea specificându-se: "Prezenta directivă nu aduce nicio atingere dispozițiilor naționale de stabilire a vârstelor de pensionare".

În perioada iulie-august 2009, Departamentul Egalitate de Șanse și Combaterea Discriminării al Organizației de Femei PSD a demarat un sondaj între femei, membre și simpatizante, și consultări cu ONG-uri pe tema privind egalizarea vârstei de pensionare. Concluziile au fost: 82% dintre femeile chestionate nu sunt de acord cu această decizie.

Femeile nu sunt bărbați! Dumnezeu ne-a creat diferiți ca sex și ca menire pe Pământ. Femeile din România trecută și, din păcate, actuală au un grad de ocupare cu muncă efectivă de cel puțin 12-14 ore pe zi. Pe lângă activitatea profesională, ele afectează mult timp pentru creșterea și educarea copiilor, pentru treburile casnice, pentru îngrijirea părinților, bătrâni sau bolnavi.

Sprijinul din partea statului pentru susținerea familiei și ușurarea muncii femeii este foarte slab, sau inexistent în cea mai mare parte a României: lipsesc serviciile sociale, accesibile și de calitate pentru creșterea copiilor; lipsesc posibilitățile financiare pentru procurarea aparaturii casnice, care le-ar ușura munca femeilor; lipsesc servicii de sănătate accesibile; lipsește asistența socială sau de sănătate pentru persoanele în vârstă sau bolnave și, în plus, există discriminarea pe piața muncii privitor la accesul femeii la posturile bine plătite.

Nu este vina femeilor că aduc o contribuție mai mică la sistemului public de pensie, ci a guvernelor și a sistemului care permite discriminarea între cele două sexe.

Domnilor guvernanți și domnilor bărbați, îmi permit, datorită meseriei mele, să vă amintesc că, fiziologic, orice femeie la aproximativ 50 de ani intră într-o perioadă care o face, în jur de 55 de ani, să aibă nu o boală, dar o afecțiune care se numește osteoporoză fiziologică, adică femeia decalcifică difuz sistemul osos, cu atât mai intens cu cât eforturile zilnice sunt mai intense. Prevenirea complicațiilor acestui proces la limită cu boala există, dar nu pentru femeile din România, care nu au nici educația sanitară necesară, dar, cel mai grav, nu au suportul financiar.

Așadar, domnilor, o femeie ca să rămână la fel de înaltă, cu articulațiile nedeformate și bună de muncă până la 65 de ani, adăugați-le, printr-o lege obligatorie, în paralel, la venitul salarial lunar, aproximativ 200-300 ron pe lună, atât cât costă o prevenție minimă a procesului fiziologic pe care Dumnezeu l-a dat femeilor.

Și pentru că adevărul este întotdeauna la mijloc și pentru că există meserii și femei care doresc să muncească și peste 65 de ani, dați prin legea pe care o pregătiți posibilitatea ca, peste 30 de ani de cotizații la sistemul unic de pensii, femeile să poată continua activitatea doar la cerere.

Vă mulțumesc.

Doamna Lucreția Roșca:

"Proiectul Legii sistemului unitar de pensii publice nu mai recunoaște grupa I de muncă"

Proiectul noii Legi a pensiei nu schimbă mare lucru pentru pensionarii "normali", adică pentru cei care nu beneficiază de legi speciale. Schimbările substanțiale se referă la vârsta de pensionare a femeilor și la recalcularea pensiilor de serviciu. Ceea ce eu, deputat de Galați, am de semnalat este dispariția recunoașterii grupei I de muncă, fapt ce va afecta pe mulți gălățeni, pensionari din combinat sau șantierul naval.

În prezent, în baza art. 167¹ din Legea nr.19/2000, persoanele care au desfășurat activități încadrate în grupa I de muncă conform legislației în vigoare, până la data de 01.04.2001, pot fi pensionate de la vârsta de 50 ani, dacă au realizat un stagiu de 24 - 26 ani în grupa I de muncă.

Textul art. 167¹ s-a aplicat inițial pe o perioadă de 5 ani de la intrarea în vigoare a Legii nr. 19/2000, perioadă ce a fost prelungită la 10 ani, respectiv până la 01.04.2011.

Proiectul noului act normativ elimină reducerea vârstei standard de pensionare corespunzător stagiilor realizate până la 01.04.2001 exclusiv în grupa I de muncă.

Persoanele care au realizat stagii de cotizare în condiții foarte grele de muncă și încadrate în grupa I de muncă pot fi pensionate similar cu persoanele care au realizat stagii în grupa a II-a de muncă sau condiții deosebite - tabelul nr. 1 de la art. 55 din proiect.

Astfel, persoanele care au realizat 24 sau 26 ani în grupa I de muncă până la 01.04.2001 pot obține pensia pentru limită de vârstă la 59 ani sau 59 ani și 6 luni

Conform legii nr.19/2000

• Bărbat cu 24 ani în grupa I - 65 ani - 14 ani reducere
• Bărbat cu 26 ani în grupa I - 65 ani - 15 ani reducere

Noua lege

• Bărbat cu 24 ani în grupa I - 65 ani - 5 ani și 6 luni reducere
• Bărbat cu 26 ani în grupa I - 65 ani - 6 ani reducere

Consider că păstrarea prevederilor art. 167¹ în textul noii legi, chiar prelungirea acestor prevederi pe termen nedefinit, nu ar crea mari dezechilibre, întrucât numărul potențialilor beneficiari nu este foarte mare la nivel național, dar este semnificativ la nivel de Galați, (vizează pe salariații Sidex, Damen, ICMRSG și CFR). Trebuie subliniat că în toți acești ani, numărul disponibilizărilor masive au făcut ca norma de lucru pentru un angajat să fie de 4-5 ori mai mare, și asta în aceleași condiții de muncă deosebit de grea.